{"id":2531,"date":"2021-05-05T09:17:12","date_gmt":"2021-05-05T12:17:12","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=2531"},"modified":"2021-07-01T14:52:44","modified_gmt":"2021-07-01T17:52:44","slug":"recebendo-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/recebendo-feedback\/","title":{"rendered":"Recebendo feedback: ser\u00e1 que voc\u00ea sabe receber bem?"},"content":{"rendered":"\n

Dar um feedback<\/em> assertivo<\/a> pode ser muito desafiador. Mas e receber feedback<\/em>, ser\u00e1 que \u00e9 f\u00e1cil? Pois bem: pode ser t\u00e3o dif\u00edcil quanto aplicar, principalmente quando n\u00e3o sabemos lidar com situa\u00e7\u00f5es nas quais somos avaliados. Mas, nem sempre estamos cientes disso. <\/p>\n\n\n\n

Confira ent\u00e3o esse conte\u00fado e descubra se voc\u00ea est\u00e1 ou n\u00e3o preparado para receber bem, os variados tipos de feedback<\/em><\/a>. Pode ser que voc\u00ea se surpreenda com as informa\u00e7\u00f5es desse conte\u00fado!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Recebendo feedback<\/em>: dicas para receb\u00ea-lo da melhor maneira<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Veja algumas dicas para te ajudar a receber feedback<\/em> com tranquilidade e profissionalismo:<\/p>\n\n\n\n

  1. Na d\u00favida, pergunte:<\/strong> se por acaso as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea receber n\u00e3o forem claras, pergunte. Procure n\u00e3o interromper seu l\u00edder, mas no momento oportuno, exponha suas d\u00favidas. \u00c9 de extrema import\u00e2ncia que haja o perfeito entendimento sobre o que \u00e9 dito em um feedback<\/em>, para que o resultado seja positivo. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
    1. Explique seu ponto de vista:<\/strong> n\u00e3o questione ou bata de frente, caso sejam citados pontos de melhoria no seu feedback<\/em>. Antes de mais nada, \u00e9 importante ter consci\u00eancia de que todos somos profissionais (e seres humanos!) em constante evolu\u00e7\u00e3o e aprendizado. Por isso, \u00e9 natural que haja pontos \u00e0 desenvolver no seu perfil profissional. Pode ser que voc\u00ea precise, por exemplo, desenvolver skills<\/em> de lideran\u00e7a<\/a>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      No entanto, se voc\u00ea n\u00e3o concordar com o que for dito, explique os motivos da discord\u00e2ncia com paci\u00eancia, gentileza e coer\u00eancia. Um exemplo \u00e9: caso seu l\u00edder diga que voc\u00ea precisa melhorar a elabora\u00e7\u00e3o de seus relat\u00f3rios de indicadores e voc\u00ea n\u00e3o concorde porque algum deles j\u00e1 foi elogiado anteriormente; informe esse ponto e pergunte se algum dos relat\u00f3rios est\u00e1 bom ou se \u00e9 preciso melhorar tudo. Quanto mais explicada for a situa\u00e7\u00e3o, melhor para todo mundo!<\/p>\n\n\n\n

      1. Esteja disposto a evoluir:<\/strong> jamais leve o que for dito em um feedback<\/em> para o lado pessoal. Al\u00e9m disso demonstrar imaturidade e pouco profissionalismo, certamente contribuir\u00e1 para desentendimentos e desmotiva\u00e7\u00e3o, prejudicando seus relacionamentos interpessoais e seu desempenho. Entenda que tudo o que for dito deve servir como impulso para voc\u00ea se desenvolver e se tornar um profissional ainda melhor.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
        1. Demonstre aten\u00e7\u00e3o:<\/strong> poucas coisas s\u00e3o t\u00e3o desagrad\u00e1veis e desrespeitosas quanto falar com algu\u00e9m que n\u00e3o est\u00e1 prestando aten\u00e7\u00e3o. Por isso, esteja atento e demonstre total interesse na conversa. Evite ficar de cabe\u00e7a baixa, olhando para o celular ou rel\u00f3gio ou com postura relaxada de quem est\u00e1 dando pouca import\u00e2ncia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
          \"Recebendo<\/a><\/figure>\n\n\n\n
          1. Pe\u00e7a exemplos:<\/strong> um feedback<\/em> assertivo precisa conter exemplos de tudo o que \u00e9 dito. Por exemplo: se o l\u00edder diz que voc\u00ea precisa melhorar a sua pontualidade, \u00e9 preciso citar compromissos ou entregas que voc\u00ea n\u00e3o atendeu no prazo. Portanto, caso haja uma cr\u00edtica e voc\u00ea n\u00e3o concorde ou n\u00e3o a entenda, pe\u00e7a embasamento. Voc\u00ea pode dizer algo como: \u201cvoc\u00ea poderia citar exemplos de quando isso aconteceu, por favor? Somente para que eu entenda melhor onde devo melhorar.\u201d<\/li><\/ol>\n\n\n\n
            1. N\u00e3o adote uma postura defensiva:<\/strong> procure ouvir tudo o que lhe for dito com serenidade e tranquilidade, e s\u00f3 justifique algum comportamento quando isso for solicitado. Ficar tentando justificar tudo pode tornar a conversa embara\u00e7osa e pouco produtiva, al\u00e9m de dar a entender que voc\u00ea n\u00e3o sabe receber um feedback<\/em>. Inclusive, voc\u00ea pode aproveitar os pontos de melhoria citados para desenvolver as suas soft skills<\/em><\/a>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
              1. Demonstre gratid\u00e3o:<\/strong> sempre agrade\u00e7a seu l\u00edder pelo feedback<\/em> aplicado, independentemente dos coment\u00e1rios serem elogios ou pontos de melhoria. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e parceria, o que fortalecer\u00e1 o compromisso profissional de ambos. Isso \u00e9 importante inclusive, nos processos de outplacement<\/em><\/a>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                Tire todo o proveito dos feedbacks<\/em> que receber!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                O feedback <\/em>deve ser um momento de ganho m\u00fatuo: tanto para aumentar a confian\u00e7a entre o l\u00edder que o aplica e o seu subordinado; quanto para que o subordinado tenha visibilidade do que precisa fazer para evoluir em sua carreira e se est\u00e1 no caminho certo. Por isso, quando estiver recebendo feedback<\/em>, aproveite ao m\u00e1ximo para aprimorar o seu lado profissional e, se for o caso, aprenda como lidar com conflito e resolv\u00ea-los.<\/a>
                Deixe aqui as suas d\u00favidas, sugest\u00f5es e coment\u00e1rios sobre o tema! Se tiver outras dicas de como receber bem um feedback<\/em>, escreva aqui tamb\u00e9m!<\/p>\n\n\n\n

                \"Recebendo<\/a><\/figure>\n\n\n\n

                Consiga um emprego!<\/h2>\n\n\n\n

                Est\u00e1 procurando por uma oportunidade de trabalho como desenvolvedor? Voc\u00ea pode encontrar seu pr\u00f3ximo emprego aqui na ProgramaThor, uma plataforma focada em vagas para desenvolvedores. Basta se cadastrar <\/a>e completar seu perfil para come\u00e7ar a se candidatar \u00e0s vagas que mais combinam com voc\u00ea! Veja nossas vagas.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Dar um feedback assertivo pode ser muito desafiador. Mas e receber feedback, ser\u00e1 que \u00e9 f\u00e1cil? Pois bem: pode ser t\u00e3o dif\u00edcil quanto aplicar, principalmente quando n\u00e3o sabemos lidar com situa\u00e7\u00f5es nas quais somos avaliados. Mas, nem sempre estamos cientes disso.  Confira ent\u00e3o esse conte\u00fado e descubra se voc\u00ea est\u00e1 ou n\u00e3o preparado para receber […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":2532,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,58],"tags":[13,119,65],"yoast_head":"\nRecebendo feedback: como receber bem? - Blog ProgramaThor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Neste artigo, a ProgramaThor trouxe dicas de como receber feedbacks da melhor maneira. 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