{"id":2495,"date":"2021-04-09T10:21:51","date_gmt":"2021-04-09T13:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=2495"},"modified":"2022-12-08T19:13:45","modified_gmt":"2022-12-08T22:13:45","slug":"como-criar-descricao-de-vagas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/como-criar-descricao-de-vagas\/","title":{"rendered":"Descubra como criar uma descri\u00e7\u00e3o de vaga, perfeita!"},"content":{"rendered":"\n

Se voc\u00ea espera recrutar os melhores candidatos, \u00e9 preciso come\u00e7ar divulgando bem a vaga oferecida. E esse \u201cdivulgado bem\u201d depende (e muito!) da maneira como a vaga \u00e9 descrita e exposta aos candidatos. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, os candidatos sentir\u00e3o mais confian\u00e7a e credibilidade na empresa ao contar com uma vaga bem detalhada e que demonstre exatamente o que \u00e9 preciso conhecer, fazer, possuir – para quem deseja fazer parte do time. <\/p>\n\n\n\n

Sem contar, que as chances de reter somente candidatos que, de fato, tenham perfil aderente \u00e0 vaga, aumentam consideravelmente quando a vaga est\u00e1 bem descrita. Ent\u00e3o, acompanhe o conte\u00fado e confira dicas incr\u00edveis para criar uma descri\u00e7\u00e3o de vaga, perfeita! N\u00e3o deixe tamb\u00e9m de conferir o nosso artigo sobre leituras indicadas para quem faz recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Dicas para criar descri\u00e7\u00e3o de vagas corretamente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Listamos aqui dicas fundamentais para te ajudar a atrair os melhores candidatos! Veja:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Entenda bem a necessidade da vaga<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Antes de mais nada, \u00e9 importante entender bem qual a necessidade da vaga. Somente assim \u00e9 poss\u00edvel elaborar uma descri\u00e7\u00e3o objetiva e fiel ao perfil que voc\u00ea precisa buscar. Ent\u00e3o, converse tanto quanto necess\u00e1rio com o solicitante da vaga e com o time, de modo a entender todos os pr\u00e9-requisitos e perfil. Al\u00e9m do que, se necess\u00e1rio, procure conhecer bem a \u00e1rea referente a vaga, como um todo.<\/p>\n\n\n\n

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    1. Encante o candidato<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Descreva a vaga de modo que ao ler o conte\u00fado, o candidato se sinta entusiasmado e o interesse dele em fazer parte da empresa seja totalmente despertado. Isso \u00e9 poss\u00edvel utilizando uma linguagem clara e objetiva, que apresente a empresa de forma empolgante e honesta.<\/p>\n\n\n\n

      Liste os valores da empresa de maneira interessante e que desperte a identifica\u00e7\u00e3o do candidato com a marca. Um exemplo \u00e9: ao inv\u00e9s de colocar somente: \u201cvalorizamos o empenho dos nossos funcion\u00e1rios\u201d procure ser mais concreto colocando que \u201csomos uma empresa de meritocracia, na qual todo mundo que se empenha \u00e9 reconhecido com bonifica\u00e7\u00f5es e recompensas\u201d (se esse for o caso da empresa, claro!).<\/p>\n\n\n\n

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      1. Capriche no t\u00edtulo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        O t\u00edtulo \u00e9 o carro-chefe da vaga. Por isso, capriche! Ele deve trazer a realidade da vaga, sem uso de termos confusos ou que n\u00e3o correspondam, de fato, ao papel que o candidato exercer\u00e1. Portanto, ao inv\u00e9s de usar o termo \u201cAnalista III\u201d ou \u201cL\u00edder de Equipe\u201d, seja objetivo e coloque \u201cAnalista Senior\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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        1. Capriche no conte\u00fado descritivo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Assim como o t\u00edtulo, o conte\u00fado precisa ser interessante. Mas, isso n\u00e3o significa que tem que ser longo e cansativo de ler. Por isso, escreva em t\u00f3picos (o que facilita a leitura) e pontue somente as informa\u00e7\u00f5es relevantes e necess\u00e1rias para informar sobre a vaga e atrair o candidato.<\/p>\n\n\n\n

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          1. Utilize formul\u00e1rios simples, intuitivos e objetivos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Muitos candidatos acabam desistindo de se candidatar quando a vaga solicita o preenchimento de algum formul\u00e1rio cansativo de preencher ou que seja confuso. Por isso, evite esse tipo de cilada e torne o momento da candidatura o mais f\u00e1cil e interessante poss\u00edvel. Deixe para obter detalhes sobre o perfil do candidato no momento da entrevista.<\/p>\n\n\n\n

            \"vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

            Informa\u00e7\u00f5es essenciais na descri\u00e7\u00e3o de vagas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

            Agora que voc\u00ea j\u00e1 viu algumas dicas importantes para n\u00e3o falhar na hora de lan\u00e7ar uma vaga no mercado, confira agora quais informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem faltar na sua descri\u00e7\u00e3o de vaga:<\/p>\n\n\n\n