{"id":2463,"date":"2021-03-12T10:37:15","date_gmt":"2021-03-12T13:37:15","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=2463"},"modified":"2021-07-02T13:44:40","modified_gmt":"2021-07-02T16:44:40","slug":"tipos-de-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/tipos-de-feedback\/","title":{"rendered":"Tipos de feedback: voc\u00ea sabe quais s\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

Se voc\u00ea conferiu nosso artigo sobre como dar um feedback<\/em> assertivo<\/a>, voc\u00ea j\u00e1 entendeu a import\u00e2ncia de uma conversa de feedback <\/em>bem realizada. Agora, voc\u00ea vai conhecer os diferentes tipos de feedback<\/em>. Confira esse artigo e saiba mais.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Conhe\u00e7a quais s\u00e3o os quatro tipos de feedback<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Profissionais de gest\u00e3o de pessoas afirmam existir quatro tipos de feedback<\/em> que s\u00e3o: positivo ou construtivo, corretivo, insignificante e ofensivo. Veja as caracter\u00edsticas de cada um deles e identifique qual tipo de feedback<\/em> voc\u00ea tem aplicado e\/ou recebido:<\/p>\n\n\n\n

  1. Feedback<\/em><\/strong> positivo ou construtivo: sim e sempre!<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Esse \u00e9 o tipo de feedback<\/em> que todo mundo espera dar e, principalmente, receber. Afinal, \u00e9 nessa conversa que o colaborador tem suas entregas reconhecidas, suas qualidades evidenciadas e recebe sugest\u00f5es de melhorias e indica\u00e7\u00f5es para a sua carreira. <\/p>\n\n\n\n

    Com esse tipo de feedback<\/em> fica mais f\u00e1cil manter o profissional motivado e atuando de acordo com as estrat\u00e9gias da empresa. Aproveite o momento do feedback<\/em> para identificar e refor\u00e7ar as soft skills<\/em><\/a> do colaborador ou sugerir dicas para desenvolv\u00ea-las<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    1. Feedback<\/em><\/strong> corretivo: se necess\u00e1rio, aplique sem medo!<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      O objetivo do feedback<\/em> corretivo \u00e9 corrigir um comportamento inadequado, falar sobre uma situa\u00e7\u00e3o problem\u00e1tica ou informar um resultado indesejado e prejudicial sobre alguma entrega. No entanto, podendo ser considerado um feedback<\/em> negativo, \u00e9 preciso ter muita cautela e planejar com cuidado o que ser\u00e1 dito nesse tipo de conversa. <\/p>\n\n\n\n

      Pode ser um desafio lidar com a rea\u00e7\u00e3o do colaborador, principalmente se ele se sentir ofendido ou injusti\u00e7ado. Por isso, procure se preparar para aplicar um feedback<\/em> corretivo, focando em<\/p>\n\n\n\n

      corre\u00e7\u00e3o, compromisso e respeito. Seja objetivo sobre o que deve ser falado e n\u00e3o fique rodeando o assunto para n\u00e3o irritar ou incomodar o colaborador.<\/p>\n\n\n\n

      \"vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n
      1. Feedback<\/em><\/strong> insignificante: aquele que n\u00e3o serve para nada<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        O feedback<\/em> insignificante deve ser evitado. Afinal, ao aplicar um feedback<\/em> espera-se obter resultados tanto para o desenvolvimento profissional do colaborador, quanto para o comprometimento para com a empresa. <\/p>\n\n\n\n

        J\u00e1 esse tipo de feedback<\/em> acontece quando a conversa \u00e9 superficial, sem signific\u00e2ncia e embasamento, fazendo com que o colaborador se sinta inseguro e sem import\u00e2ncia, por n\u00e3o saber se seus resultados s\u00e3o positivos ou negativos. Em resumo, n\u00e3o agrega nada.<\/p>\n\n\n\n

        1. Feedback<\/em><\/strong> ofensivo: fuja desse tipo de conversa!<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Tenha muito cuidado para n\u00e3o acabar aplicando um feedback<\/em> ofensivo. Atitudes agressivas e <\/p>\n\n\n\n

          desrespeitosas s\u00e3o totalmente erradas, podendo inclusive gerar processos trabalhistas para a empresa<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

          Um exemplo de comportamento totalmente inadequado durante a aplica\u00e7\u00e3o do feedback<\/em>, \u00e9 criar qualquer situa\u00e7\u00e3o desagrad\u00e1vel com o colaborador ou fazer coment\u00e1rios inconvenientes por qualquer tipo de preconceito. Respeito e incentivo a diversidade n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o somente do RH da empresa<\/a>, mas de todos!<\/p>\n\n\n\n

          Al\u00e9m disso, um feedback<\/em> ofensivo provavelmente resultar\u00e1 na queda de desempenho do colaborador, contribuindo para a sa\u00edda dele da empresa. Essa pr\u00e1tica \u00e9 totalmente contr\u00e1ria ao feedback<\/em> assertivo e abre espa\u00e7o para s\u00e9rios problemas entre o colaborador e a empresa.<\/p>\n\n\n\n

          Com qual frequ\u00eancia deve ser aplicado o feedback<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Um dos segredos do sucesso do feedback<\/em> \u00e9 a frequ\u00eancia da sua aplica\u00e7\u00e3o. Esse tipo de conversa n\u00e3o \u00e9 algo que deve acontecer com grande frequ\u00eancia, toda semana por exemplo, pois pode perder seu objetivo, se tornando uma conversa superficial e perdendo a import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

          Da mesma forma, n\u00e3o faz sentindo aplicar o feedback<\/em> a cada 10 anos. Assim, a avalia\u00e7\u00e3o se perde, bem como o que se esperava alcan\u00e7ar com ela. O ideal ent\u00e3o \u00e9 que haja uma frequ\u00eancia m\u00e9dia de aplica\u00e7\u00e3o, como a cada semestre ou ano. Seguir esse ciclo \u00e9 importante para que seja poss\u00edvel acompanhar os progressos do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

          No entanto, vale lembrar que um feedback<\/em> corretivo pode e deve ser aplicado sempre que necess\u00e1rio, caso haja uma situa\u00e7\u00e3o que realmente precise desse tipo de conversa para ser solucionada. Lembre-se: quando houver uma situa\u00e7\u00e3o que realmente necessite desse tipo de conversa!<\/p>\n\n\n\n

          A regularidade do feedback<\/em> ajuda a definir metas para o colaborador, al\u00e9m de guiar seu desenvolvimento profissional de acordo com o que a empresa espera dele e ele mesmo almeja para a sua carreira. Isso contribui para a motiva\u00e7\u00e3o profissional e bem-estar dele na empresa.<\/p>\n\n\n\n

          Voc\u00ea sabe identificar todos os tipos de feedback<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder, esteja atento ao dia a dia do seu time para aplicar feedbacks<\/em> corretamente e na frequ\u00eancia adequada. Se voc\u00ea \u00e9 liderado, fique atento as informa\u00e7\u00f5es desse conte\u00fado tamb\u00e9m, para saber quanto o feedback<\/em> que voc\u00ea est\u00e1 recebendo est\u00e1 adequado ou n\u00e3o. E se tiver d\u00favidas ou sugest\u00f5es sobre o tema, n\u00e3o deixe de registr\u00e1-los aqui!<\/p>\n\n\n\n

          \"tipos<\/a><\/figure>\n\n\n\n

          Recrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n

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          Se voc\u00ea conferiu nosso artigo sobre como dar um feedback assertivo, voc\u00ea j\u00e1 entendeu a import\u00e2ncia de uma conversa de feedback bem realizada. Agora, voc\u00ea vai conhecer os diferentes tipos de feedback. Confira esse artigo e saiba mais.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":2464,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,58],"tags":[13,119],"yoast_head":"\nTipos de feedback: voc\u00ea sabe quais s\u00e3o? - Blog ProgramaThor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Neste artigo, a ProgramaThor apresentou os diferentes tipos de feedback. Vem aqui conferir e tirar todas suas d\u00favidas!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/tipos-de-feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tipos de feedback: voc\u00ea sabe quais s\u00e3o? - Blog ProgramaThor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Neste artigo, a ProgramaThor apresentou os diferentes tipos de feedback. 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