{"id":2412,"date":"2021-01-29T11:45:33","date_gmt":"2021-01-29T14:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=2412"},"modified":"2022-12-08T19:43:38","modified_gmt":"2022-12-08T22:43:38","slug":"falta-de-profissionais-de-ti-no-brasil-uma-evasao-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/falta-de-profissionais-de-ti-no-brasil-uma-evasao-continua\/","title":{"rendered":"Falta de profissionais de TI no Brasil: uma evas\u00e3o cont\u00ednua!"},"content":{"rendered":"\n

Somente no m\u00eas de novembro de 2020, pesquisas est<\/a>i<\/a>mam que havia ao menos 25 mil vagas dispon\u00edveis no mercado<\/a>, para profissionais da \u00e1rea de TI. Isso evidencia que, al\u00e9m do aumento da demanda por esses profissionais devido \u00e0s necessidades de tecnologia na pandemia<\/a>; Falta profissionais de TI de capacitados. Mas por qu\u00ea? Saiba mais nesse conte\u00fado!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Qual principal motivo da falta de profissionais de TI capacitados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 fato que a procura por profissionais de TI tem aumentando muito nos \u00faltimos meses<\/a>, em decorr\u00eancia das necessidades imediatistas das empresas, em propor solu\u00e7\u00f5es digitais para se manterem ativas durante a pandemia. No entanto, a aus\u00eancia de m\u00e3o de obra qualificada em tecnologia, \u00e9 um problema que aumentou, mas que j\u00e1 \u00e9 conhecido h\u00e1 alguns anos. Enquanto o desemprego bate marcos hist\u00f3ricos, sobra vagas na \u00e1rea de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

E o que as empresas t\u00eam observado? Que os profissionais de TI brasileiros t\u00eam sido alvo das empresas estrangeiras! Isso mesmo: diversos pa\u00edses como Canad\u00e1, Alemanha, Austr\u00e1lia, Portugal e Estados Unidos; t\u00eam buscado profissionais de tecnologia aqui no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Se por um lado \u00e9 uma honra para o pa\u00eds, saber que tem oferecido uma das m\u00e3os de obra de tecnologia mais concorridas do mundo, por outro, as empresas locais acabam sofrendo com a dificuldade em preencher suas vagas. Surge ent\u00e3o a necessidade de come\u00e7ar a focar na capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais brasileiros, se quisermos, de fato, agilizar a transforma\u00e7\u00e3o digital que se pretende executar no Brasil, em diferentes segmentos da economia.<\/p>\n\n\n\n

\"vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Desafio a ser enfrentado pelas empresas brasileiras<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Essa disputa por profissionais qualificados tem tirado o sono de muitos profissionais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Afinal, nada mais desanimador quando se est\u00e1 realizando um processo seletivo, em vias de finalizar uma contrata\u00e7\u00e3o, do que quando o candidato anuncia que n\u00e3o aceitar\u00e1 a proposta, pois, conseguiu uma oportunidade melhor.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, \u00e9 preciso analisar o cen\u00e1rio e agir para se tornar uma empresa t\u00e3o atraente quanto as estrangeiras. Dentre uma das maiores dificuldades, est\u00e1 o fato de que o Real tem valido muito pouco e, com isso, a contrata\u00e7\u00e3o de excelentes profissionais por baixo custo, fica ainda mais atraente para as empresas de fora. \u00c9 preciso ent\u00e3o se reinventar e colocar muita generosidade nas propostas, para que as empresas brasileiras saiam vencedoras nessa disputa.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto \u00e9 que com tantas solu\u00e7\u00f5es que facilitam (e muito!) o trabalho remoto, muitos desses profissionais trabalham no Brasil, enquanto ganham em D\u00f3lar, Euro, etc. Enfim, o desafio \u00e9 grande, mas algumas medidas podem ajudar as empresas brasileiras nessa disputa:<\/p>\n\n\n\n