{"id":2300,"date":"2020-12-02T09:29:19","date_gmt":"2020-12-02T12:29:19","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=2300"},"modified":"2021-07-06T09:54:04","modified_gmt":"2021-07-06T12:54:04","slug":"entenda-como-funciona-um-processo-de-outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/entenda-como-funciona-um-processo-de-outplacement\/","title":{"rendered":"Entenda como funciona um processo de outplacement"},"content":{"rendered":"\n

Se voc\u00ea conferiu nosso artigo sobre o que \u00e9 outplacement<\/em><\/a> e os benef\u00edcios do mesmo, pode ser que voc\u00ea esteja se perguntando: mas como funciona um processo de outplacement<\/em>? Pensando nisso, preparamos esse artigo para tirar todas as suas d\u00favidas! Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Como funciona um processo de outplacement<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O momento em que o funcion\u00e1rio ser\u00e1 informado sobre o desligamento tamb\u00e9m deve ser definido nessa etapa, bem como tudo o que ser\u00e1 feito no outplacement<\/em>, como por exemplo: oferta de cursos de especializa\u00e7\u00e3o, acompanhamento psicol\u00f3gico, orienta\u00e7\u00e3o vocacional, etc.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto interessante \u00e9 que voc\u00ea pode incluir um pedido de feedback<\/em> ao ex-funcion\u00e1rio no final do processo de outplacement<\/em>, de modo a solicitar aos colaboradores demitidos, a opini\u00e3o sobre o processo aplicado. Assim \u00e9 poss\u00edvel aprimorar o que for necess\u00e1rio de modo a atender mais efetivamente as necessidades durante os desligamentos.<\/p>\n\n\n\n

O trabalho a ser executado no outplacement<\/em> ocorre em 3 etapas, que s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

  1. Planejamento do processo<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00c9 necess\u00e1rio que antes da demiss\u00e3o, o preparo para o processo j\u00e1 comece, podendo inclusive contar com a orienta\u00e7\u00e3o de empresas ou profissionais especializados. <\/p>\n\n\n\n

    Nessa primeira etapa, \u00e9 importante analisar e avaliar o perfil do profissional em quest\u00e3o, a fim de definir como a demiss\u00e3o ser\u00e1 conduzida. A dura\u00e7\u00e3o do processo e os argumentos e justificativas utilizadas, devem ser definidos nessa etapa.<\/p>\n\n\n\n

    \"vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n
    1. Execu\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Nessa etapa o funcion\u00e1rio deve ser formalmente informado sobre o desligamento, sabendo quais os motivos e, tamb\u00e9m, os detalhes sobre o plano de outplacement<\/em>, como a data de in\u00edcio, o que ser\u00e1 feito, qual a expectativa da empresa, etc.<\/p>\n\n\n\n

      \u00c9 nessa conversa que a assinatura da rescis\u00e3o deve ser feita. Os valores que o funcion\u00e1rio ter\u00e1 o direito de receber como o FGTS, devem ser informados nesse momento tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

      Essa fase deve ser planejada e executada com aten\u00e7\u00e3o e cuidado, pois, o funcion\u00e1rio dever\u00e1 ter suas d\u00favidas esclarecidas sobre a motiva\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o (esse questionamento costuma ser muito comum nas demiss\u00f5es), sendo essa comunica\u00e7\u00e3o feita da forma mais tranquila e amistosa poss\u00edvel. Considerando isso, pode ser necess\u00e1rio que o funcion\u00e1rio respons\u00e1vel por aplicar as demiss\u00f5es, desenvolva algumas soft skills<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

      1. Execu\u00e7\u00e3o do <\/strong>outplacement<\/em><\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        \u00c9 nessa etapa que o acolhimento p\u00f3s demiss\u00e3o \u00e9, de fato, executada. Algumas a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o comumente realizadas nessa etapa s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n