Entenda o que \u00e9 descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDescri\u00e7\u00e3o de cargos em uma empresa se refere ao conte\u00fado escrito que formaliza fun\u00e7\u00f5es, atribui\u00e7\u00f5es, requisitos, especifica\u00e7\u00f5es e posturas; de um cargo oferecido dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Um ponto fundamental \u00e9 que a descri\u00e7\u00e3o de cargos seja clara e concisa, pois, isso possibilita que os candidatos se submetam \u00e0s vagas corretas, otimizando as contrata\u00e7\u00f5es e facilitando o trabalho do RH.<\/p>\n\n\n\n
Benef\u00edcios de fazer a descri\u00e7\u00e3o de cargos corretamente<\/strong><\/h2>\n\n\n\nIsso ajuda o setor de Recursos Humanos a executar um trabalho mais eficiente na contrata\u00e7\u00e3o; j\u00e1 que \u00e9 a partir da descri\u00e7\u00e3o assertiva, que o RH ter\u00e1 \u00eaxito no desenvolvimento de uma s\u00e9rie de processos na escolha. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a descri\u00e7\u00e3o correta de cargos ajuda a evitar que candidatos que n\u00e3o possuam o perfil solicitado, se submetam as vagas, evitando perda de tempo durante o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n![\"vagas](\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo fazer a descri\u00e7\u00e3o de cargo corretamente<\/strong><\/h2>\n\n\n\nVeja a seguir um passo a passo de como deve ser a estrutura padr\u00e3o de uma descri\u00e7\u00e3o de cargos, de modo a facilitar o entendimento dos candidatos e o trabalho do RH:<\/p>\n\n\n\n
- Identifica\u00e7\u00e3o do cargo: <\/strong>Antes de mais nada \u00e9 preciso definir o nome do cargo, sendo que a nomenclatura deve ser o mais objetiva o poss\u00edvel. Ap\u00f3s determinar o nome, registre-o no documento, sistema ou site no qual ir\u00e1 cadastrar a vaga.<\/li>
- Organograma: <\/strong>Dentro do organograma da empresa, identifique a hierarquia do cargo, incluindo todos os n\u00edveis acima e abaixo.<\/li>
- Miss\u00e3o do cargo: <\/strong>Explique o principal objetivo do cargo, incluindo suas responsabilidades e as hard skills<\/em> e soft skills<\/em><\/a> que a empresa deseja que o candidato tenha. Fa\u00e7a isso apresentando uma breve descri\u00e7\u00e3o e a import\u00e2ncia do mesmo para a empresa como um todo. <\/li>
- Atividades do cargo: <\/strong>Detalhe quais s\u00e3o as atividades esperadas para quem possuir esse cargo. Tenha o cuidado de relacionar todas as atividades e detalhar bem o que se espera de cada uma. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia profissional: <\/strong>Uma das informa\u00e7\u00f5es mais importantes na descri\u00e7\u00e3o de cargo feita corretamente, \u00e9 a experi\u00eancia profissional que se espera que o candidato possua. Por isso, d\u00ea muita aten\u00e7\u00e3o a esse ponto, explicando bem o que o cargo requer de experi\u00eancia.<\/li>
- Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica: <\/strong>Explique a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica necess\u00e1ria para quem deseja obter o cargo proposto, como por exemplo, o grau de instru\u00e7\u00e3o m\u00ednimo para ocupar a fun\u00e7\u00e3o. Caso seja necess\u00e1rio que o candidato realize ou possua algum treinamento espec\u00edfico ou curso de especializa\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso citar aqui tamb\u00e9m.<\/li>
- Compet\u00eancias necess\u00e1rias: <\/strong>Liste as principais habilidades necess\u00e1rias para este cargo. Soft skills<\/em> e hard skills<\/em><\/a> entram aqui detalhadamente. Essa \u00e9 uma parte muito importante de uma descri\u00e7\u00e3o de cargo bem-feita, e que, inclusive, ajuda muito no momento do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Uma dica bacana \u00e9 que voc\u00ea pode pesquisar modelos de descri\u00e7\u00e3o de cargos j\u00e1 existentes em outras empresas, para usar como base. Pode ser que alguma empresa do mesmo segmento que a sua, utilize informa\u00e7\u00f5es ou formatos de informa\u00e7\u00f5es que sejam interessantes para o que voc\u00ea precisa. Informe-se!<\/p>\n\n\n\n
Ficou claro como fazer uma descri\u00e7\u00e3o correta de cargos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nElaboramos esse conte\u00fado rico em detalhes sobre como fazer a descri\u00e7\u00e3o correta de cargos corretamente, visando contribuir para atrair os profissionais corretos para sua organiza\u00e7\u00e3o conforme as vagas abertas e, consequentemente, otimizando o trabalho da equipe de RH e os resultados de neg\u00f3cio da sua empresa! <\/p>\n\n\n\n
Por mais que a sua empresa seja moderna ao ponto de utilizar a intelig\u00eancia artificial no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, fazer uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargos continua sendo algo fundamental.<\/p>\n\n\n\nE para voc\u00ea, ficou claro como elaborar uma descri\u00e7\u00e3o de cargos eficaz e eficiente? Deixe aqui as suas d\u00favidas e coment\u00e1rios sobre esse conte\u00fado!<\/p>\n\n\n\n![\"descri\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg\")
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Ficou claro como fazer uma descri\u00e7\u00e3o correta de cargos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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