{"id":2245,"date":"2020-11-25T09:15:24","date_gmt":"2020-11-25T12:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=2245"},"modified":"2021-07-06T09:57:05","modified_gmt":"2021-07-06T12:57:05","slug":"outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/outplacement\/","title":{"rendered":"Outplacement: voc\u00ea sabe o que \u00e9? Conhe\u00e7a esse conceito!"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Outplacement<\/em> pode ser resumido como um processo de ajuda que um funcion\u00e1rio demitido recebe da empresa, para conseguir uma nova oportunidade no mercado de trabalho. Interessante, n\u00e3o? Entenda mais sobre o <em>outplacement<\/em> e como o RH atua nesse processo de orienta\u00e7\u00e3o e suporte emocional, ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O processo de <em>outplacement<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A realiza\u00e7\u00e3o do <em>outplacement<\/em> consiste na aplica\u00e7\u00e3o de treinamentos e direcionamentos que ajudar\u00e3o o funcion\u00e1rio demitido tanto na procura de uma nova oportunidade, quanto no preparo intelectual e emocional dele, para uma nova vaga no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns exemplos do que deve ser realizado pelo RH, para oferecer o apoio adequado s\u00e3o:<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>An\u00e1lise de curr\u00edculo,&nbsp;<\/li><li>Oferecimento de dicas para <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/competencias-comportamentais-dicas-para-desenvolver-soft-skills\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=outplacement\">aprimoramento de <em>soft skills<\/em><\/a>,&nbsp;<\/li><li>Realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos para melhora do desempenho profissional,&nbsp;<\/li><li>Participa\u00e7\u00e3o em workshops e palestras de capacita\u00e7\u00e3o,&nbsp;<\/li><li>Apoio na defini\u00e7\u00e3o de metas para a carreira profissional,<\/li><li>Orienta\u00e7\u00e3o vocacional,<\/li><li>Suporte emocional, quando necess\u00e1rio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que realizar esse processo de ajuda?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As demiss\u00f5es podem ocorrer por diversos motivos, mas muito deles como a redu\u00e7\u00e3o do quadro de funcion\u00e1rios por quest\u00f5es financeiras ou estrat\u00e9gicas da empresa; s\u00e3o realmente dif\u00edceis e at\u00e9 dolorosos para os gestores, l\u00edderes e, tamb\u00e9m, para o RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a ideia de poder apoiar o funcion\u00e1rio nesse momento, \u00e9 muito bem vinda. Isso torna todo o processo menos \u201cpesado\u201d, al\u00e9m de ajudar a estabelecer um vis\u00e3o muito positiva da empresa. Isso porque n\u00e3o se trata apenas de recoloca\u00e7\u00e3o profissional, mas tamb\u00e9m da preocupa\u00e7\u00e3o com o acolhimento psicol\u00f3gico do ex-funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o <em>outplacement <\/em>auxilia ex-funcion\u00e1rios a conhecerem e encararem a realidade atual do mercado de trabalho, ajudando-os a se preparar para entrevistas, din\u00e2micas e outras exig\u00eancias dos <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/conheca-livros-para-aperfeicoar-tecnicas-de-recrutamento-e-selecao\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=outplacement\">processos de recrutamento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/jobs\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=outplacement\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"380\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg\" alt=\"vagas programathor\" class=\"wp-image-2279\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg 700w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2-300x163.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2-676x367.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benef\u00edcios do <em>outplacement<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos evidentes benef\u00edcios para o ex-funcion\u00e1rio, esse processo favorece a empresa tamb\u00e9m, atrav\u00e9s de vantagens que justificam o investimento. Alguma delas s\u00e3o:<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Redu\u00e7\u00e3o dos impactos emocionais das demiss\u00f5es, em todo o quadro de funcion\u00e1rios da empresa;<\/li><li>Maior humaniza\u00e7\u00e3o no processo de demiss\u00f5es, dando mais credibilidade para a empresa inclusive nos novos recrutamentos;<\/li><li>Diferencia\u00e7\u00e3o da empresa frente a concorr\u00eancia;<\/li><li>Melhora da imagem da empresa;<\/li><li>Diminui\u00e7\u00e3o de processos trabalhistas;<\/li><li>Forma\u00e7\u00e3o de times engajados e emp\u00e1ticos;<\/li><li>Manuten\u00e7\u00e3o de um bom relacionamento com funcion\u00e1rios e ex-funcion\u00e1rios;<\/li><li>Aumento das chances de recontrata\u00e7\u00e3o de ex-funcion\u00e1rios, quando necess\u00e1rio;<\/li><li>Desenvolvimento do time de RH para lidar com situa\u00e7\u00f5es de demiss\u00e3o de maneira colaborativa e emp\u00e1tica, formando um time mais humano e competente;<\/li><li>Diminui\u00e7\u00e3o da incid\u00eancia de vazamentos de informa\u00e7\u00f5es da empresa, ap\u00f3s demiss\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a sua opini\u00e3o sobre o <em>outplacement<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O que voc\u00ea pensa sobre esse processo que minimiza os impactos negativos causados pela demiss\u00e3o, auxilinado o profissional a encontrar um novo emprego? Vale lembrar que, de certo modo, o RH tamb\u00e9m est\u00e1 oferecendo suporte emocional ao ex-funcion\u00e1rio, o que pode fazer toda a diferen\u00e7a no momento de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando em tudo isso, \u00e9 bacana perceber que apesar da aparente frieza t\u00e3o comum nos processos de demiss\u00e3o, h\u00e1 iniciativas que zelam pelo bem-estar daqueles que tanto se dedicaram aos seus trabalhos. Seria muito bom que todas as empresas seguissem essa ideia, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Porque n\u00e3o deixar que o <em>outplacement<\/em> seja tamb\u00e9m um conceito pertinente a <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/gestao-3-0-e-4-0-voce-sabe-do-que-se-trata-e-qual-a-diferenca\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=outplacement\">Gest\u00e3o 3.0<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<p>Compartilhe aqui as suas d\u00favidas, sugest\u00f5es e coment\u00e1rios sobre o tema!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=outplacement\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"171\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg\" alt=\"Outplacement\" class=\"wp-image-2280\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg 1024w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-300x50.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-768x128.jpg 768w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-676x113.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> Recrute um desenvolvedor! <\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? A ProgramaThor \u00e9 o melhor lugar para encontrar este profissional. Nossa plataforma \u00e9 totalmente focada em desenvolvedores. Para se candidatar, exigimos que os desenvolvedores sejam compat\u00edveis \u00e0 sua vaga.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda n\u00e3o testou?&nbsp;<a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/companies\/sign_up\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=post&amp;utm_campaign=texto.final\">Cadastre-se<\/a>&nbsp;e ganhe 30 dias para testar a plataforma e divulgar at\u00e9 5 vagas sem custo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Outplacement pode ser resumido como um processo de ajuda que um funcion\u00e1rio demitido recebe da empresa, para conseguir uma nova oportunidade no mercado de trabalho. Interessante, n\u00e3o? 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