{"id":2240,"date":"2020-11-20T09:13:31","date_gmt":"2020-11-20T12:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=2240"},"modified":"2021-07-06T09:58:08","modified_gmt":"2021-07-06T12:58:08","slug":"inteligencia-artificial-no-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/inteligencia-artificial-no-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"O futuro do RH: como usar intelig\u00eancia artificial no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Com o cont\u00ednuo avan\u00e7o da tecnologia de <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/voce-sabe-o-que-e-ia-saiba-mais-sobre-inteligencia-artificial\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=inteligencia_artificial_no_recrutamento\">intelig\u00eancia artificial<\/a>, surgiram novas possibilidades para a sua aplica\u00e7\u00e3o em empresas que buscam inovar e manter sua competitividade no mercado. Um uso cada vez mais popular \u00e9 no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, processo que normalmente demanda muito tempo e energia da equipe de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a ajuda da intelig\u00eancia artificial, o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o est\u00e3o cada vez mais r\u00e1pidos, funcionais e apresentando resultados mais satisfat\u00f3rios. Se voc\u00ea deseja entender melhor como essa tecnologia pode ajudar o RH de uma empresa, confira esse post!<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a intelig\u00eancia artificial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em resumo, a intelig\u00eancia artificial \u00e9 uma tecnologia criada para imitar a capacidade humana de analisar dados, resolver problemas, detectar erros e tomar decis\u00f5es. Quando configurada corretamente com padr\u00f5es estabelecidos por uma equipe competente, a intelig\u00eancia artificial \u00e9 capaz de criar solu\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas para entregar melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, ela n\u00e3o substitui inteiramente o trabalho humano! A tecnologia otimiza processos mec\u00e2nicos e program\u00e1veis e faz com que a equipe tenha mais tempo para investir em entrevistas, por exemplo, ao inv\u00e9s de passar horas analisando curr\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como usar intelig\u00eancia artificial no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nos processos seletivos, a intelig\u00eancia artificial pode ser aplicada de in\u00fameras maneiras, conforme a necessidade de cada empresa e equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, muitas empresas j\u00e1 utilizam essa tecnologia em fases iniciais do processo seletivo, como no uso de plataformas digitais para aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios e sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos. Muitas vezes, at\u00e9 as entrevistas preliminares s\u00e3o feitas <em>on-line<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira as aplica\u00e7\u00f5es mais comuns da intelig\u00eancia artificial no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Divulga\u00e7\u00e3o inteligente de novas vagas;<\/li><li>Aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios;<\/li><li>An\u00e1lise e ranqueamento de curr\u00edculos;<\/li><li>Cria\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es objetivos do que \u00e9 esperado dos candidatos;<\/li><li>Uso de assistente virtual para responder perguntas dos candidatos durante o processo seletivo;<\/li><li>Cria\u00e7\u00e3o de um banco de dados de candidatos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em todos esses usos, a tecnologia da intelig\u00eancia artificial \u00e9 programada para ter a mesma vis\u00e3o e entendimento que um ser humano, por\u00e9m o processo torna-se muito mais r\u00e1pido e eficaz. Um bom exemplo de tecnologia assim \u00e9 o <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/conheca-quais-sao-os-principais-algoritmos-de-machine-learning\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=inteligencia_artificial_no_recrutamento\"><em>Machine Learning<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/jobs\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=inteligencia_artificial_no_recrutamento\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"380\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg\" alt=\"vagas programathor\" class=\"wp-image-2279\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg 700w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2-300x163.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2-676x367.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principais benef\u00edcios do uso da intelig\u00eancia artificial no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1- Agilidade e otimiza\u00e7\u00e3o do tempo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A intelig\u00eancia artificial promove um processo de triagem de candidatos mais focado e \u00e1gil, uma vez que usa padr\u00f5es pr\u00e9-estabelecidos e analisa os dados de forma mais r\u00e1pida do que um ser humano faria.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso faz com que a rotina dos profissionais respons\u00e1veis pelo recrutamento seja muito mais f\u00e1cil, o que permite que eles tenham tempo para se dedicar a outras atividades de sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2-<\/strong> <strong>Sele\u00e7\u00f5es objetivas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O uso da intelig\u00eancia artificial permite uma sele\u00e7\u00e3o muito objetiva dos candidatos, pois elimina o vi\u00e9s de interpreta\u00e7\u00e3o humana. Muitas vezes, os candidatos s\u00e3o beneficiados ou prejudicados devido a impress\u00f5es e interpreta\u00e7\u00f5es subjetivas do recrutador, portanto o uso da tecnologia pode tornar a sele\u00e7\u00e3o mais democr\u00e1tica e imparcial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3- Aumento da qualidade das contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que a intelig\u00eancia artificial seleciona a melhor combina\u00e7\u00e3o entre curr\u00edculo e vaga oferecida, a tend\u00eancia \u00e9 que sejam triados somente os melhores candidatos. Isso permite que a equipe de RH tenha uma fun\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica e direcionada na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Com menos tempo perdido com candidatos inapropriados para a vaga, o RH poder\u00e1 dedicar-se mais \u00e0s entrevistas de pessoas que realmente t\u00eam potencial. Sem d\u00favidas, isso resulta em contrata\u00e7\u00f5es mais acertadas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4-<\/strong> <strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Com o menor tempo gasto no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o auxiliados pela intelig\u00eancia artificial, bem como o menor n\u00famero de erros cometidos pela tecnologia, observa-se uma redu\u00e7\u00e3o importante dos custos operacionais desses processos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5- Melhora no engajamento do candidato<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Processos seletivos tendem a ser longos e cansativos para os candidatos. O uso da intelig\u00eancia artificial pode tornar essa experi\u00eancia muito mais r\u00e1pida e simples para os candidatos e fazer com que seu engajamento seja maior. Isso faz com que a sua empresa n\u00e3o perca bons candidatos devido a um processo seletivo arrastado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O futuro do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Com todas essas vantagens, fica claro que o uso da intelig\u00eancia artificial \u00e9 o futuro dos processos seletivos. Voc\u00ea sabia, inclusive, que a <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/o-uso-da-inteligencia-artificial-na-pandemia-casos-de-sucesso\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=inteligencia_artificial_no_recrutamento\">intelig\u00eancia artificial est\u00e1 sendo muito utilizada tamb\u00e9m durante a pandemia<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<p>E voc\u00ea, teve boas experi\u00eancias com o uso da intelig\u00eancia artificial na sua empresa? Deixe um coment\u00e1rio nos contando, al\u00e9m de d\u00favidas sobre o tema e sugest\u00f5es para novas pautas!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=inteligencia_artificial_no_recrutamento\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"171\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg\" alt=\"intelig\u00eancia artificial no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-2280\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg 1024w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-300x50.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-768x128.jpg 768w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-676x113.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> Recrute um desenvolvedor! <\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? 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