{"id":2235,"date":"2020-11-18T09:13:48","date_gmt":"2020-11-18T12:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=2235"},"modified":"2021-07-06T09:59:16","modified_gmt":"2021-07-06T12:59:16","slug":"a-diversidade-nas-empresas-e-o-papel-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/a-diversidade-nas-empresas-e-o-papel-do-rh\/","title":{"rendered":"A diversidade nas empresas e o papel do RH"},"content":{"rendered":"\n

Muito tem se ouvido falar em diversidade nas empresas e, tamb\u00e9m, fora delas. E n\u00e3o \u00e9 para menos: vivemos uma nova realidade no mundo atual, na qual h\u00e1 espa\u00e7o de sobra para todos e que n\u00e3o permite mais nenhum tipo de exclus\u00e3o e diferencia\u00e7\u00e3o de pessoas. Afinal, se h\u00e1 tanta modernidade e evolu\u00e7\u00e3o em tudo que nos cerca, nada mais natural do que movimentar a sociedade para que evolua tamb\u00e9m, deixando os preconceitos e a falta de empatia, de lado. Ent\u00e3o, fa\u00e7a parte dessa transforma\u00e7\u00e3o social e confira esse artigo!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

O papel do RH na busca da diversidade e da inclus\u00e3o social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Promover a diversidade no seu quadro de colaboradores ainda \u00e9 um desafio para a maioria das empresas. Isso ocorre por diversos fatores, entre os quais predominam a quebra de paradigmas e a conscientiza\u00e7\u00e3o de l\u00edderes e gestores. 
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Se por um lado h\u00e1 um trabalho significativo das \u00e1reas de gente das empresas, para torn\u00e1-las aderentes ao movimento da diversidade e da inclus\u00e3o, promovendo essa ideia nos canais de recrutamento e difundindo por toda a empresa; por outro, \u00e9 preciso que o RH se engaje para que esse movimento n\u00e3o pare\u00e7a meramente comercial, mas sim, um objetivo fidedigno da institui\u00e7\u00e3o.
E n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que a melhor forma de fazer isso \u00e9 conscientizando a empresa como um todo, sobre a import\u00e2ncia de atrair talentos de todos os g\u00eaneros, ra\u00e7as, etc.; incluindo a abertura de oportunidades para pessoas com defici\u00eancias e, tamb\u00e9m; incentivando o protagonismo feminino na empresa<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\"vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Mas afinal, o que \u00e9 diversidade e como promov\u00ea-la na empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ao falar de diversidade \u00e9 preciso ter em mente que isso vai muito al\u00e9m de prefer\u00eancia sexual, como a maioria das pessoas pensam. Pois, a diversidade envolve g\u00eanero, defici\u00eancia, origem, idade, etnia, estado civil, religi\u00e3o, al\u00e9m de estilos de vida e de pensamento. Por isso, \u00e9 preciso ter cuidado e estar por dentro do que deve ser trabalhado na empresa, para conscientizar a todos, antes de pensar em incluir a diversidade nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

A diversidade e a inclus\u00e3o e o papel do RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para facilitar esse processo \u00e9 importante que o RH:
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