{"id":1464,"date":"2019-09-24T15:01:59","date_gmt":"2019-09-24T18:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=1464"},"modified":"2021-07-06T14:46:20","modified_gmt":"2021-07-06T17:46:20","slug":"atrair-desenvolvedores-para-sua-oportunidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/atrair-desenvolvedores-para-sua-oportunidade\/","title":{"rendered":"Atrair desenvolvedores para sua oportunidade"},"content":{"rendered":"\n

Diversas pesquisas mostram os principais pontos para atrair desenvolvedores para sua oportunidade. Sal\u00e1rio e habilidades t\u00e9cnicas est\u00e3o entre os fatores. Confira:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

O primeiro ponto para garantir uma contrata\u00e7\u00e3o de sucesso \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o da vaga.<\/a> Separar um tempinho para preencher da melhor forma poss\u00edvel \u00e9 de extrema import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

Alguns fatores possuem maior influencia que outros. Ou seja, dobrar a aten\u00e7\u00e3o em pontos chaves podem garantir mais candidatos alinhados e interessados<\/a>. Disparado a informa\u00e7\u00e3o que mais chama aten\u00e7\u00e3o \u00e9 o sal\u00e1rio, seguido das habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m de passar uma boa imagem para o mercado, informar o sal\u00e1rio da oportunidade aumenta em 75% a taxa de clique, de acordo com pesquisas do StackOverflow<\/a>. E vamos mais al\u00e9m, a faixa salarial n\u00e3o precisa ser extremamente acima da m\u00e9dia para atrair desenvolvedores.<\/p>\n\n\n\n

As transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gica dos \u00faltimos anos abriram grande espa\u00e7o para o mercado de desenvolvimento. Com ele, os sal\u00e1rio aumentaram proporcionalmente. Temos outro artigo no blog falando sobre o setor de recrutamento e sal\u00e1rio. Confira: “Sal\u00e1rio de programador: mercado de desenvolvimento<\/a>“<\/p>\n\n\n\n

Habilidades t\u00e9cnicas e atividades<\/h2>\n\n\n\n

Nas habilidades recomendamos que coloque apenas aquelas as quais s\u00e3o realmente obrigat\u00f3rias. Ou seja, as tecnologias as quais seu time atual de desenvolvimento utiliza. Por isso, \u00e9 imprescind\u00edvel voc\u00ea saber qual profissional precisa, se \u00e9 Front-end, Back-end, Full Stack ou Mobile.<\/p>\n\n\n\n

Transpar\u00eancia. Essa palavra \u00e9 muito importante para atrair desenvolvedores. \u00c9 comum vermos descri\u00e7\u00f5es confusas e que n\u00e3o esclarecem as atividades reais.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel atrair desenvolvedores colocando informa\u00e7\u00f5es essenciais e suficientes na descri\u00e7\u00e3o da oportunidade, \u00e9 isso que eles procuram. Al\u00e9m de apresentar a empresa e sua miss\u00e3o. Outro ponto que programadores querem \u00e9 uma impress\u00e3o completa do cargo e \u00e1rea de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\"Atrair
Organize as atividades e requisitos da oportunidade.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Venda sua empresa – n\u00e3o leve ao p\u00e9 da letra<\/h2>\n\n\n\n

“Venda sua empresa com modera\u00e7\u00e3o” deveria ser o slogan das descri\u00e7\u00f5es. Um ponto bastante negativo \u00e9 encher a oportunidade com frases marketeiras.<\/p>\n\n\n\n

Durante todo o texto falamos sobre ser objetivo e claro. E aqui n\u00e3o seria diferente, \u00e9 muito mais importante colocar as atividades e requisitos de forma clara do que encher lingui\u00e7a. Apesar disso, devemos separar um espacinho para comentar sobre diferenciais da empresa, as quais chamar\u00e3o aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Fale sobre o ambiente de trabalho, cultura e previs\u00e3o de crescimento. Um ponto bastante notado por profissionais \u00e9 a oportunidade de crescimento nas empresas. Diversas pesquisas apontam que este t\u00f3pico est\u00e1 em segundo lugar, perdendo apenas para o sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Atrair desenvolvedores n\u00e3o \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil. O jeito mais pr\u00e1tico \u00e9 se colocando no lugar da pessoa, a qual quer se aplicar a sua oportunidade. Para todos os pontos citados a ProgramaThor<\/a> coloca sugest\u00f5es na cria\u00e7\u00e3o da oportunidade, facilitando e agilizando seu processo. Fa\u00e7a nosso teste gratuito para contratar desenvolvedores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pense: “Eu me candidataria \u00e0 vaga?”. Outro caminho \u00e9 sempre pedir feedbacks para os candidatos. Errando \u00e9 que se chega ao melhor resultado. Colha as sugest\u00f5es e converse com o time para realizar altera\u00e7\u00f5es no texto, requisitos e informa\u00e7\u00f5es restantes.<\/p>\n\n\n\n

Espero que tenha gostado do conte\u00fado. Utilize o campo dos coment\u00e1rios para expressar todos seus sentimentos, enviar feedbacks e sugest\u00f5es \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

\"PROGRAMATHOR\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Precisa contratar desenvolvedores<\/a>? A ProgramaThor<\/a>, plataforma de recrutamento exclusiva para programadores, te ajuda. Utilizamos um algoritmo capaz de entregar apenas candidatos alinhados com sua oportunidade.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, oferecemos um teste gratuito para empresas que nunca utilizaram nossa solu\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

CONTRATE GRATUITAMENTE<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Inspirado no texto do Stackoverflow<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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