{"id":1145,"date":"2019-02-20T15:36:22","date_gmt":"2019-02-20T18:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=1145"},"modified":"2021-07-08T14:15:26","modified_gmt":"2021-07-08T17:15:26","slug":"salario-de-programador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/salario-de-programador\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio de programador: mercado de desenvolvimento"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico abre espa\u00e7o para o mercado de desenvolvimento. Sal\u00e1rio de programador est\u00e1 entre os mais altos e com isso empresas buscam alternativas para se adaptaram ao novo cen\u00e1rio. Neste artigo falaremos sobre os sal\u00e1rios dos desenvolvedores<\/a> e as novas estrat\u00e9gias das empresas para 2019 em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de TI.<\/p>\n

O setor de Recursos Humanos passa, constantemente, por transforma\u00e7\u00f5es. Hoje, vivemos na era do RH 3.0<\/a>, o qual utiliza tecnologias para otimizar a gest\u00e3o de pessoas. Al\u00e9m de auxiliar em outras responsabilidades do profissional de RH, como por exemplo, o recrutamento.<\/p>\n

Recrutar desenvolvedores<\/a> n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Diversos perfis, com diversas habilidades e conhecimentos distintos. O uso de plataforma digitais<\/a> facilita esse processo, trazendo candidatos alinhados e economizando tempo. Empresas est\u00e3o mudando seu olhar para o setor de gest\u00e3o de pessoas e com isso novas estrat\u00e9gias surgem. Outro ponto para as empresas ficarem atentas, principalmente na \u00e1rea de TI, \u00e9 o sal\u00e1rio de programador, o qual cresce ano ap\u00f3s ano.<\/p>\n

Estrat\u00e9gias de RH<\/h2>\n

Profissionais qualificados est\u00e3o ficando escassos no mercado, com isso, grandes empresas investem na reten\u00e7\u00e3o desses profissionais. No caso dos desenvolvedores, \u00e9 muito comum empresas alterarem o hor\u00e1rio de trabalho, tornando-o mais flex\u00edvel. Flexibilizando tamb\u00e9m a maneira de trabalho, permitindo Home Office<\/a> com mais frequ\u00eancia. Algumas empresas ajustam o sal\u00e1rio de programador, seja recebendo um aumento ou uma porcentagem da empresa (chamado de equity).<\/em><\/p>\n

Outra estrat\u00e9gia que vem ganhando espa\u00e7o \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o por projeto. Isso garante \u00e0s empresas maior flexibilidade, novas ideias e troca de conhecimento (networking<\/em>). Segundo a Robert Half, consultoria de recrutamento, 40% das empresas j\u00e1 consideram a possibilidade de contratar profissionais<\/a> por projetos. Com isso, as empresas conseguem acesso r\u00e1pido \u00e0 m\u00e3o de obra qualificada, maior efici\u00eancia e agilidade nas atividades.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sal\u00e1rio de programador<\/h2>\n

Essa \u00e9 a parte que voc\u00ea estava ansioso para chegar. A resposta n\u00e3o podia ser diferente, com o aumento da competitividade e da automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas, os sal\u00e1rios dos profissionais de TI aumentaram proporcionalmente.<\/p>\n

Al\u00e9m das altera\u00e7\u00f5es nos sal\u00e1rios, a \u00e1rea de tecnologia est\u00e1 sendo visto com outros olhos. Deixando de ser uma \u00e1rea apenas operacional, para uma \u00e1rea estrat\u00e9gica. Tornando-se um dos pontos vitais das empresas e neg\u00f3cios.<\/p>\n

O profissional que mais sofreu altera\u00e7\u00e3o com os ajustes foi o Desenvolvedor Mobile<\/a> com um aumento de 11,8%\u00a0<\/strong>na sua faixa salarial. \u00c9 importante ressaltar que sal\u00e1rios s\u00e3o influenciados por diversos fatores, como por exemplo: localiza\u00e7\u00e3o e n\u00edvel de experi\u00eancia (J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior).<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: “Tend\u00eancias da programa\u00e7\u00e3o para os pr\u00f3ximos anos”.<\/em><\/a><\/p>\n

Ger\u00eancia<\/h3>\n