Al\u00e9m disso, no momento da contrata\u00e7\u00e3o, n\u00e3o se analisa somente os tipos de contrato de trabalho. Se analisa tamb\u00e9m, o alinhamento da contrata\u00e7\u00e3o com o planejamento or\u00e7ament\u00e1rio<\/a> da empresa.<\/p>\n Al\u00e9m do andamento burocr\u00e1tico de todo o processo de sele\u00e7\u00e3o na busca de um profissional que tenha as caracter\u00edsticas que se encaixam nas necessidades da empresa.<\/p>\n E n\u00e3o s\u00f3 esse perfil deve se encaixar no que a empresa espera. O tipo de contrata\u00e7\u00e3o<\/a> tamb\u00e9m deve estar alinhado com a realidade da empresa. \u00c0s vezes a empresa pode precisar de um contratado tempor\u00e1rio, apenas para atender determinado per\u00edodo.<\/p>\n Ou mesmo, precisar de um profissional que atenda somente demandas eventuais de trabalho, ou mesmo, de um profissional que esteja na empresa por per\u00edodo indeterminado, como \u00e9 mais comum.<\/p>\n Para facilitar o entendimento do empres\u00e1rio nesse momento importante, \u00e9 valido salientar que pode ser necess\u00e1rio o amparo de um profissional especialista em contrata\u00e7\u00f5es<\/a> para dar base e suporte ao seu neg\u00f3cio antes de assinar qualquer documento com um novo colaborador.<\/p>\n A legisla\u00e7\u00e3o brasileira abrange diversos tipos de contrato de trabalho, mas os mais comuns s\u00e3o 4. Esses tipos de contrato de trabalho geralmente atendem bem \u00e0s demandas das empresas, por estarem de acordo com a realidade n\u00e3o s\u00f3 dos empres\u00e1rios, mas tamb\u00e9m, com a realidade dos mais diversos profissionais.<\/p>\n H\u00e1 tamb\u00e9m, a necessidade de se analisar o custo X benef\u00edcio de cada tipo de contrata\u00e7\u00e3o em compara\u00e7\u00e3o com o que a empresa precisa no momento. Vamos entender um pouco mais seguindo para os tipos de contrato de trabalho mais comuns e utilizados:<\/p>\n Um dos tipos de contrato de trabalho mais utilizados quando o profissional n\u00e3o vai ficar permanentemente na empresa \u00e9 o contrato de trabalho por tempo determinado. Nesse tipo de contrata\u00e7\u00e3o, h\u00e1 uma data de in\u00edcio e uma data final de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o. Ou seja, o profissional entra na empresa em uma data e j\u00e1 sabe exatamente em que data expira a sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Essa forma de contrata\u00e7\u00e3o foi criada pela Lei n. 9.601\/98 e prev\u00ea a contrata\u00e7\u00e3o pelo per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 anos. Depois disso ele deve ser alterado para contrata\u00e7\u00e3o por per\u00edodo indeterminado. Isso no caso de haver interesse da empresa em manter os servi\u00e7os do colaborador e caso ele se prove alinhado com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/a> do neg\u00f3cio.<\/p>\n \u00c9 um tipo de contrato onde se deve estabelecer a data de in\u00edcio e final, e n\u00e3o deve ultrapassar dois anos trabalhando dessa forma. Foi criado pela Lei n\u00ba. 9.601\/98<\/a> e se for prorrogado mais de uma vez, ultrapassando os dois anos, deve ser alterado como contrato indeterminado.<\/p>\n Como a validade do contrato j\u00e1 \u00e9 pr\u00e9-estabelecida entre o empres\u00e1rio e o colaborador, e ambos j\u00e1 sabem quando ela vai acabar, o profissional contratado sob esse tipo de legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem direito ao aviso pr\u00e9vio. Ele tamb\u00e9m n\u00e3o tem direito \u00e0 multa de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o – FGTS, nem ao seguro desemprego. Se, ap\u00f3s o final do contrato de 2 anos o profissional desejar voltar a trabalhar na empresa, \u00e9 necess\u00e1rio se esperar 6 meses at\u00e9 esta nova contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho – CLT, que legisla sobre as leis e direitos dos trabalhadores, a contrata\u00e7\u00e3o por tempo determinado deve obedecer a tr\u00eas hip\u00f3teses:<\/p>\n Como voc\u00ea viu em uma das hip\u00f3teses acima, o contrato de experi\u00eancia faz parte do contrato por tempo determinado. Isso porque, o contrato por experi\u00eancia \u00e9 um dos tipos de contrato de trabalho que tamb\u00e9m \u00e9 considerado tempor\u00e1rio pela CLT. Por\u00e9m a lei frisa regras bem espec\u00edficas para esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O contrato de experi\u00eancia foi criado para que as empresas tenham certeza de que o profissional contratado \u00e9 capaz de executar as fun\u00e7\u00f5es pertinentes ao cargo assumido. Em caso negativo, ele pode ser dispensado sem demais barreiras jur\u00eddicas ou financeiras.<\/p>\n Esse contrato tem o prazo m\u00e1ximo de 90 dias, podendo ser prorrogado, dentro deste per\u00edodo, somente uma vez.<\/p>\n O contratado sob este regime tem direitos pertinentes a esse tipo de contrato. Deve ser registrado na carteira de trabalho, garantindo o cumprimento desses direitos de trabalhador tempor\u00e1rio.<\/p>\n Geralmente, ap\u00f3s esse per\u00edodo de experi\u00eancia, caso n\u00e3o haja a extin\u00e7\u00e3o do contrato, o funcion\u00e1rio automaticamente passa a ser contratado por tempo indeterminado.<\/p>\n Tipo de contrato padr\u00e3o da CLT<\/a>. \u00c9 o mais utilizado pelas empresas e nesse tipo de contrato de trabalho n\u00e3o h\u00e1 data estabelecida para o encerramento da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, sendo esse encerramento opcional, tanto para o colaborador quanto para o empregador.<\/p>\n Este \u00e9 um dos tipos de contrato de trabalho mais utilizados por oferecer mais vantagens para os dois lados do contrato e por se encaixar em quase todos os planos de neg\u00f3cios<\/a>.<\/p>\n Se em algum momento o empres\u00e1rio n\u00e3o precisar mais dos servi\u00e7os do colaborador, a rescis\u00e3o do contrato d\u00e1 a ele o direito de aviso pr\u00e9vio. Ou seja, ele deve ser avisado no m\u00ednimo 30 dias antes de seu desligamento. Esse per\u00edodo tamb\u00e9m \u00e9 importante para manter o seu controle de gastos<\/a> em bom estado.<\/p>\n Al\u00e9m disso, com a demiss\u00e3o ele tamb\u00e9m tem direito ao recebimento de 40% de multa sobre o valor do seu FGTS e, tamb\u00e9m, deve receber seguro-desemprego pelo tempo correspondente ao per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n O contrato de trabalho eventual n\u00e3o gera v\u00ednculos entre o empregador e o colaborador. Esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o, como o nome j\u00e1 diz, \u00e9 eventual e tempor\u00e1rio, onde o colaborador presta um servi\u00e7o de maneira espor\u00e1dica e por per\u00edodos curtos. Por essas caracter\u00edsticas o trabalhador sob esse regime n\u00e3o recebe registro na carteira e nem direitos espec\u00edficos.<\/p>\n Portanto, o trabalhador eventual exerce sua atividade de forma espor\u00e1dica, por um curto per\u00edodo, mas n\u00e3o \u00e9 considerado como empregado do contratante. Ou seja, n\u00e3o h\u00e1 rela\u00e7\u00e3o direta de trabalho.<\/p>\n Como dissemos, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista no Brasil \u00e9 ampla, e abarca diversas possibilidades. Por isso, existem v\u00e1rios outros tipos de contrato de trabalho, cada um se adaptando a uma realidade do empresariado e dos colaboradores do pa\u00eds:<\/p>\n Nesse regime o colaborador presta os seus servi\u00e7os de casa<\/a>, longe da empresa. As suas atividades s\u00e3o desempenhadas por meio da internet ou de outras tecnologias da informa\u00e7\u00e3o, que permitem o trabalho a longa dist\u00e2ncia.<\/p>\n As atividades, equipamentos e custos devem ser discutidos entre o empregador e o colaborador antes da celebra\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho. Esse regime n\u00e3o exclui a necessidade de o profissional comparecer ocasionalmente na empresa f\u00edsica para alguma reuni\u00e3o ou alinhamento.<\/p>\n Esse contrato \u00e9 celebrado quando o colaborador n\u00e3o vai atuar nas tradicionais 40 horas semanais comuns \u00e0 maioria dos trabalhadores. Esse regime, que tamb\u00e9m, \u00e9 conhecido como part-time tamb\u00e9m permite que o colaborador e o trabalhador negociem os dias em que ele ter\u00e1 expediente.<\/p>\n Esse \u00e9 um dos tipos de contrato de trabalho que surgiram com a reforma trabalhista. Sob esse regime o trabalhador trabalha de forma intermitente, ou seja, em per\u00edodos que se alternam.<\/p>\n Ele n\u00e3o est\u00e1 somente \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa, podendo estabelecer contratos com outras iniciativas e prestar servi\u00e7os de acordo com a sua disponibilidade.<\/p>\n Apesar de n\u00e3o ser considerada juridicamente uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho, o contrato de est\u00e1gio<\/a> gera v\u00ednculo entre o estagi\u00e1rio e a empresa contratante. Esse tipo de contrato de trabalho visa o aprimoramento dos conhecimentos do estudante em sua \u00e1rea de estudo. Sua carga hor\u00e1ria n\u00e3o deve nunca ultrapassar as 30 horas semanais.<\/p>\n Isso porque, uma das exig\u00eancias para se assinar esse tipo de contrato \u00e9 que o contratado esteja matriculado em alguma institui\u00e7\u00e3o de ensino. Se o per\u00edodo de est\u00e1gio ultrapassar um ano de dura\u00e7\u00e3o, o estagi\u00e1rio tem, tamb\u00e9m, o direito a 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n Dos v\u00e1rios tipos de contrato de trabalho, \u00e9 imposs\u00edvel selecionar somente um e afirmar que ele \u00e9 o melhor entre todos. Isso porque, cada empresa tem as suas necessidades e cada profissional tem um perfil. O empres\u00e1rio e seus s\u00f3cios sempre devem analisar qual \u00e9 o melhor tipo de contrato de trabalho para cada vaga<\/a> e para cada profissional.<\/i><\/p>\n Al\u00e9m disso, pode valer a pena relacionar o tipo de contrato de trabalho a ser usado o per\u00edodo pelo qual a empresa est\u00e1 passando. Analise sempre e fa\u00e7a a contrata\u00e7\u00e3o de acordo com a realidade e necessidade da sua empresa.<\/p>\n Este \u00e9 um guest-post escrito pela equipe do QuantoSobra<\/a>, um software de gest\u00e3o empresarial<\/a> que automatiza, agiliza e facilita o dia a dia dos empres\u00e1rios e da sua equipe.<\/p>\n Est\u00e1 buscando novas oportunidades como desenvolvedor?\u00a0 Acesse a\u00a0ProgramaThor<\/a>, uma startup focada no recrutamento de desenvolvedores. Para se candidatar \u00e0s vagas para programador e receber notifica\u00e7\u00f5es em casos de matching, basta se cadastrar e completar seu perfil corretamente.<\/p>\nVAGAS PARA PROGRAMADORES<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os tipos de contrato de trabalho previstos pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira podem tornar confuso o momento da contrata\u00e7\u00e3o. Isso porque, existem diversas varia\u00e7\u00f5es nos encargos obrigat\u00f3rios em cada um dos tipos de contrato de trabalho. Existem tamb\u00e9m, varia\u00e7\u00f5es que ocorrem de acordo com a atividade que vai ser exercida pelo novo colaborador, varia\u00e7\u00f5es nos sal\u00e1rios base […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1135,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,15],"tags":[76,77],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/document-agreement-documents-sign-48195-1-768x511.jpeg\")
<\/p>\nTipos de contratos de trabalho<\/h2>\n
Contrato por tempo determinado<\/h2>\n
\n
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<\/p>\nContrato de experi\u00eancia<\/h2>\n
Contrato por tempo indeterminado<\/h2>\n
Contrato de trabalho eventual<\/h2>\n
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<\/p>\nOutros tipos de contrato de trabalho<\/h2>\n
\n
Contrato de trabalho Home-Office<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Contrato de trabalho parcial<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Contrato de trabalho intermitente<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Contrato de trabalho de est\u00e1gio<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Tipos de contrato de trabalho: qual o melhor?<\/h2>\n
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\nConsiga um emprego!<\/strong><\/h3>\n